Nuestros modelos mentales son invisibles para nosotros, hasta que les echamos un vistazo. El objetivo central de este diagnóstico es llevar los modelos mentales a la superficie, explorarlos y hablar de ellos sin defensas. Identificaremos así el cristal que utilizamos, notaremos cómo influye en nuestra vida y encontraremos maneras de modificarlos mediante la creación de nuevos modelos que nos sirvan mejor para la toma de decisiones.

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Metodología: Reuniones de trabajo

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Entregables:

• Estrategias generales inconscientes que utiliza la dirección, en la toma de decisiones.

• Relación y jerarquías entre las estrategias.

• Relación con la Cultura Organizacional.

• Consecuencias en el clima y comportamiento del personal.