¡Las percepciones del personal generan más movimiento que la propia realidad!

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El clima y el comportamiento organizacional influyen prioritariamente en el rendimiento de la empresa, por lo cual se hace imprescindible disponer de la información necesaria para gestionarlos. 

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Metodología: Entrevistas a profundidad

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Entregables:

• Resultados obtenidos a nivel global y por áreas de trabajo.

• Hallazgos a nivel de clima y comportamiento organizacional por temas (Liderazgo, Políticas Laborales, Administración, Procesos, Operaciones, Servicio, etc.)

• Recomendaciones que faciliten la intervención en el proceso de mejoramiento institucional.

• Un gráfico, a modalidad de póster, conteniendo la interacción total (este elemento visual suele ser de 0.80 por 0.60 mts).